総合電気メーカーで機構設計技術者として働きながら、2020年から独学でゼロからプログラミングを学び、2022年に学習計画を自動化する行動型スキル共有プラットフォーム『Goal-Path（ゴールパス）』を作成し、2023年にサービス拡大のため株式会社Goal-Pathを設立しております。
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会社員時代、人手不足で自分にのしかかる仕事が増え続け、最終的には過労が原因で休職せざるを得なくなりました。あの時の疲労感、無力感、そして焦燥感は今でも忘れることができません。そして、それは私だけの問題ではなく、取引先の多くの企業も同じような問題に直面していました。人手不足が原因でプロジェクトが遅延し、成果がなかなか上がらない。多くの会社がそのジレンマに苦しんでいました。

その後、私は独立し、システム開発会社として、おかげさまで初年度から多くのクライアントと関わる中で、「人手不足さえ解決できれば成長できるのに」と感じる企業が多く存在することに気づきました。人がいなくて、社長が現場を離れられず、打ち合わせもできない、そんな会社がとても多くあるからです。

そこで私は、会社からの要望もあって、求人システムを開発することを決意し、システム・プログラミングのノウハウやマーケティングノウハウを活用した求人・採用活動のサポートを行うこととし、現在、「エントリーが増えた」「求職者とのコミュニケーションを増やすことができて、良い人を採用できた」「求人コストが半分になった」など多数のお喜びの声をいただいています。

このガイドブックには、人手不足を解消し、企業が成長するための具体的なステップや戦略が詰まっています。これらの方法は、当初、日本の5年先をゆくと言われている海外の情報や、求人がうまくいっている会社の例を参考に、私が実際に現場で試行錯誤しながら効果を実感したもので、多くの企業にとって役立つ内容であると自信を持っています。