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なぜ、このノウハウを使うとマイナビ・リクナビを見捨てても、
​欲しい人材が集まってくるのか?

ウェビナーの内容

セッション1

求人採用のトレンド大転換の背景

なぜ、マイナビ・リクナビでは
​欲しい人材が集まらないのか?

  • 求人メディアの「不都合な真実」
  • リクルートなど大手求人メディアに頼らない求人方法
  • マイナビ・リクナビに1円もお金を使ってはいけない理由
  • Indeedが中小企業の求人に欠かせない決定的な理由
  • 選ばれる会社の条件と避けられる会社の条件

セッション2

求人・転職サイトに1円もかけずに
​欲しい人材だけを集める方法

これだけやれば大丈夫!
Indeede求人採用メソッド

  • 欲しい人材だけを集める方法
  • 優秀な人材だけが集める秘訣
  • ミスマッチを防ぐ最大のコツ
  • 知らないとまずい採用サイトの役割
  • 採用で欠かせない3つの動画
  • 採用単価を半額以下にする最大の秘訣

ウェビナーの講師は?

阿久津 和宏

セブンイレブンジャパンに10年勤務。在籍期間は求人に苦しむ日々で、取り組んだノウハウの開発に携わり、欲しい人材だけを集める方法を体系化。平均採用単価60万円の営業職で、わずか6万円で採用。平均採用単価70万円の製造業では、わずか1万円で採用など多数の実績を上げる。その後1つ会社を経て、コンサルタントととして独立後、社員300人以下の中小企業を中心に求人採用を支援し、貢献した企業は採用単価の削減に成功している。徹底した現場主義がモットー。

時代はマイナビ・リクナビから
indeedを使った採用方法に!
​こんな方はぜひご参加ください!

  • マイナビ・リクナビから集客できない
  • マイナビ・リクナビの費用対効果が年々悪化している
  • 求人メディア以外の効果的な採用方法が知りたい
  • もっと自社にピッタリに人材だけを集めたい
  • ミスマッチな人材の応募ばかりで、無駄な書類選考や面接に時間がとられている…
  • 内定承諾を迷っている人に時間をかけて説得しても、結局断られゼロからやり直し…
  • 自社の求める人物像が求人情報サイトや人材紹介の担当者にうまく伝わっていない…
  • 今のやり方で、本当に欲しい人材が獲得できるのか不安だ…

もしそう思っているなら、あなたのためのウェビナーです。今すぐ下記のボタンより、席を確保してください!

どんなウェビナー?

独占無料オンラインセッション 採用のためのマーケティング戦略をマスター

いつ開催される?

ウェビナーがまもなく始まります!すぐに定員に達しますので、今すぐご登録ください。

どんな内容?

そのため、ビジネスにふさわしい質の高い人材を惹きつける、強固な採用マーケティングファネルを導入することができます!

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